Les pratiques addictives des employés en milieu de travail peuvent avoir une incidence négative sur la productivité d’une organisation. Cette dépendance peut également causer des accidents sur le lieu de travail en mettant en danger la sécurité, le bien-être des salariés. Adopter une démarche proactive est donc le meilleur moyen de lutter contre les pratiques addictives des employés au travail. Cet article vous donne quelques indications utiles.
Plusieurs approches pour prévenir les pratiques addictives des employés au travail
Une première étape consiste à établir des réglementations explicites sur l’usage de substances ou alcool en milieu de travail comme le montre GAE Conseil. Ces directives peuvent être affichées dans la salle de repos ou incluses dans le manuel de l’employé. Grâce à cela, votre personnel sera informé des conséquences de l’alcool ou de la drogue au travail. L’organisation d’ateliers ou de cours éducatifs sur les dangers de la toxicomanie peut aider à décourager la consommation des substances.
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Dans le but de mener une excellente campagne d’éducation sur l’addiction, entrez en contact avec des ONG ou demandez l’aide de médecins spécialistes. L’utilisation de tests de dépistage aléatoires peut dissuader les employés de consommer et d’aider à identifier plus rapidement les problèmes toxicologiques. Vous pouvez aussi entrer en contact avec des conférenciers qui parlent de leurs histoires personnelles avec des problèmes de drogue et d’alcool.
En tant qu’employeur, vous devez également communiquer avec vos employés. Ils doivent être conscients de vos déclarations et des objectifs clés que vous désirez atteindre. La dépendance au travail n’est pas quelque chose qui peut être combattu du jour au lendemain. Tout en éduquant vos employés, vous pouvez arrêter les pratiques addictifs.
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